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七一客户端微党课(43)| 对问题要敢于较真碰硬

文章来源:七一客户端 作者:沈小平 发布时间:2020-05-26 15:18:11 字体:

 

日前,中央纪委国家监委公开通报了八起形式主义、官僚主义典型问题。这八起问题,在不同地区、不同领域都有不同形式的表现,深刻剖析这八起典型问题背后的深层次原因,推动广大党员干部以案为鉴,主动对照检查,引以为戒,这对于坚持从讲政治高度整治形式主义、官僚主义,切实推动中共中央办公厅印发的《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》要求落地见效,进一步巩固拓展作风建设成效,为实现决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚目标任务提供坚强作风保证具有重要意义。

案例:

江苏省南京市江北新区生态环境和水务局原副局长梅理清等人在落实生态环保工作中失察失职问题。2019年4月,江北新区环境监察大队发现某企业在清理化工原料时有污水混合物溢流到厂外,要求该企业将化工原料转运,但未督促企业及时将问题整改到位,致使污水混合物随降雨冲刷排入河道造成污染。2014年至2019年,该监察大队对某科技公司开展日常监督检查30余次,其中11次发现露天堆场等场所存在问题,检查人员虽当场提出监察建议,但轻信该公司解释,未按要求对堆放物料进行深入核查,带来环保安全隐患。梅理清作为监察大队主管领导,对此负主要领导责任,同时对此前发生的违规审批无处理能力企业处理废水污染长江问题负主要领导责任,受到党内严重警告、政务撤职处分,降为三级调研员。其他相关责任人受到相应处理。

 

点评:

原则面前敢不敢较真,问题面前敢不敢碰硬,既是反映领导干部党性修养的一面镜子,更是检验思想作风是否端正的一把尺子。较真碰硬体现在治理倾向性问题上,要求党员领导干部必须有鲜明态度,对重大原则性问题敢于坚持、对存在的突出问题敢于正视、对暴露出的问题敢于查处。较真碰硬还体现在揭露矛盾求发展上,要求党员领导干部勇于直面矛盾,努力在解决矛盾中促进工作发展。

一些领导干部在日常工作特别是检查督导工作中,对于存在的问题和不足,习惯避重就轻、隔靴搔痒;对不良现象睁只眼闭只眼,不敢唱“黑脸”,更不敢说“硬话”。不敢说不足,不愿唱“黑脸”,误事害人,受损的是党的事业,受害的是群众的利益。中央纪委国家监委通报的江苏省南京市江北新区生态环境和水务局原副局长梅理清等人就是其中的典型,他们在落实生态环保工作中既没有全面掌握真实情况,又没有督促企业及时将问题整改到位,这是严重的失察失职。

对问题要敢于较真碰硬,敢于唱“黑脸”,就是要敢于说不足。看病是治病的前提,发现和指出问题是解决问题的条件。善于“望闻问切”,直言不讳,有一说一,不以一俊遮百丑,才能切中时弊、发人深省。同时,还要敢于说“硬话”,面对缺点、不足和错误,必要的“拍桌子”比一味的“拍胸脯”更利于解决问题。对于检查中发现的问题,敢于直言不讳,严肃及时彻底地指出来,不仅有利于问题的解决,推动工作的发展,更是对干部的鞭策、指导、培养和保护。试想,如果不敢讲“硬话”,回避问题,最终错失解决问题的最佳时机,小问题必然发展成大问题,直至遮掩不住,酿成大祸。既给国家造成损失,也使当事人面临责任追究和惩处。

领导干部面对问题要敢于较真碰硬,敢于唱“黑脸”,敢于说“硬话”,一个重要的前提是要有一颗公心。有公心,“黑脸”好似包公,“硬话”更是好话。领导干部怀有一颗公心,“黑脸”便是铁面无私的工作作风,便是一丝不苟的工作态度。检查工作所到之处定能让下属肃然起敬,而且能刹住大吃大喝的接待之风。总之,敢于讲问题、说不足,才会知得失、辨方位、敢进取,我们的队伍就始终充满生机活力,事业就大有希望。

(作者系中共安徽省委组织部二级巡视员;更多党课见《党课参考》)

 

责任监审:杨安军

 

审核:肖华智 冉彪

 

编辑:王耀东

责任编辑:王耀东

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