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七一时评⑥|换出“加强版”领导班子 全力跑好“第一棒”

文章来源:七一客户端 作者:七一客户端时评员 曾媛 发布时间:2021-06-03 11:40:19 字体:

近段时间,全国各地的市县乡领导班子换届工作正有条不紊地扎实推进中。

此次换届是在“两个大局”交织、“两个百年”交汇、“两个五年规划”交接的历史节点上进行的,事关全局、事关长远。产生的新一届市县乡领导班子,任期与“十四五”高度契合,是开局“十四五”、开启新征程,把“十四五”规划部署落实到基层的直接组织者、推动者。

把牢“方向盘”,组装“新引擎”。我们应该认识到这次换届工作的极端重要性,优中选优,凝聚最强的力量跑好现代化建设新征程“第一棒”。

实绩为重,换出能力更强的领导班子。适应和引领现代化建设,对领导班子的能力提出了更高要求,实效实干才能出实绩。要树立正确的用人导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。广发“英雄帖”、大开“招贤门”,扩大范围选出具有扎实基本功、专业知识技能、实际操作能力与较高谋划水平的领导干部。树好“实干实绩”风向标,注重基层和实践导向,在一线选干部,以实绩论英雄,引导广大干部把思想和行动聚焦到干事创业、担当作为上来。抓好带头人队伍建设,大胆提拔重用想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部成为“领头羊”,充实队伍力量,提升整体功能。

结构更优,换出“筋骨”更强的领导班子。领导班子运行好不好、稳不稳,与班子的年龄结构、专业结构、经验结构等密切相关。良好的班子结构不仅能增强班子的整体功能,更是人事相宜的前提和保障。要选优配好年龄结构,坚持老中青梯次配备,不能任职年龄层层递减和“一刀切”;选优配好专业结构,将具有不同专业背景的领导干部放到合适的位置上,不错位不越位,让他们各展其才、各尽其长;选优配好经验结构,在选配班子成员时,要充分考虑班子成员的工作经历,在需要应对突发事件的岗位,可选配一些经验较丰富的干部,充分发挥实践经验在班子运行中的作用。

制度更活,换出生态更好的领导班子。要激活领导干部干事创业的“一池春水”,就要为敢闯敢干的干部撑腰,让他们能干事、敢干事。要适应新形势下的年轻干部选拔标准,摈弃论资排辈等落后思想,勇于提拔一些发展潜力更大的优秀干部。重视在基层大舞台、实践大考场真正经过磨炼和锻炼过的年轻干部,只要他们优秀且符合资格条件,就应该给予一定的机会和舞台,大胆选拔,委以重任,在班子内部营造一种“不干事者没机会,会干事者有空间,干好事者有奔头”的良好生态环境,激发领导干部的内生动力。


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责任编辑:曾媛

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