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七一文学丨即使身累,也不要心累丨张朝沂专栏

文章来源:七一客户端 作者:张朝沂 发布时间:2022-01-14 08:29:20 字体:

身累了,可以休息;心累了,却难以治愈!

心累,是内心莫名的惆怅,是灵魂深处的孤独;是压抑已久的欲望,是无法发泄的愤怒;是难以言状的焦虑,是突如其来的恐惧……

我们很多人都觉得活得很累,其实往往不是身累,而是心累。运动员的训练强度很大,经常满身疲惫,甚至伤痕累累,但他们大部分都是身累,而非心累;从事文字工作的同志常常废寝忘食、通宵达旦、劳心费神,累心但不一定心累。按一句通俗的话讲,这就是“累并快乐着!”

所以,身累不怕,累心也不怕,就怕心累!

心累,主要来自两个方面——外部环境的压抑和内心无法排解的情绪。很多人认为心累都是自己造成的,其实,这有失偏颇,自己虽是主因,但外因也很重要。想起曾经,我被抽到市里参加一个重要的教育活动,分管领导是何庆良同志,他对我们讲的第一句话就是:“你们跟着我,可能会很累,但不会让你们心累。”如此掷地有声的话语,当下就激起了我心中的涟漪。他很有才华且厚德载物,除十分关心、体贴下属之外,更是敢于担当,如工作中出现差错,他总会一力承担,绝不让下属受半点委屈。还记得当时,虽然我们工作压力非常大,经常没日没夜地干,但辛苦却不感到心苦,身累却不感到心累。而在另一个单位,事情不多,压力也不大,但由于人际关系复杂,我反而感到十分心累!

所以,为了不让大家心累,必须要为大家创造一个宽松的外部环境。

一是有一个相对公平的环境。孔子曰:“不患寡而患不均。”公平,是法所追求的基本价值,也是国人的传统心理。一个单位或一个团队的负责人,必须“一碗水端平”、一把尺子量到底。对大家没有偏见、没有歧视、没有打压,有规则而无“潜规则”,身处机关而没有“暗道机关”,大家靠本事吃饭、凭能力晋升。如果做领导的畸轻畸重、厚此薄彼,员工心理会很不平衡。

二是有较为透明的工作机制。单位对员工有明确的指向,员工对工作有明确的方向,该干什么、不该干什么,制度上墙,一目了然。对大家的考核奖惩,不是某个人说了算,而是有一套完善的制度来制约。领导的要求也很明确,讲话开诚布公、直截了当,不讳莫如深、藏着掖着,否则会让下面的员工成天去猜测、揣摩,这样费心、费神、费力!

三是有上下一心干事的氛围。上下级之间、同事之间能有效沟通,不打“肚皮官司”。根据自身特点,通过开展谈心谈话、走访慰问、文娱体育等活动,形成和谐而又充满活力的企业文化或机关文化,促进员工之间相互关心、理解、支持和包容。班子团结一心,尤其是党政主要负责人不能扯皮或相互拆台,更不能拉帮结派、搞团团伙伙,否则下面的员工就会左右为难、无所适从。

四是各级领导都有担当精神。员工相对于领导来讲处于弱势:经历不多、经验不足,又往往是被动地去执行领导的工作要求。如果工作中出了差错,当领导的首先应承担责任,而不能一股脑把责任推到员工身上。有个别领导干部,本来是他安排下面的员工去做的,但出了问题之后,却矢口否认,让下面的员工有口难辩、有苦难言,反映出这种领导的素质和员工的无奈。“为官避事平生耻!”做领导干部的必须要有担当精神,决不能让下面的员工既流汗又流泪!

为大家营造一个良好的工作环境,是每一个领导义不容辞的责任!当然,只有好的外部环境也是不够的,自己也要调整好心态。

首先,不要老跟别人过不去。每个人都有他的优点或缺点,都有不同的行为方式或处事风格,只要不是原则问题,就不要纠缠不休,老拿别人的问题来烦扰自己,或拿别人的错误来惩罚自己。

其次,不要老跟自己过不去。每个人的自身禀赋不同,对自己要求不能太低、也不能过高,要有自己的定位。特别是不要处处跟别人攀比,很多是没有可比性的,人比人气死人!

最后,不要老跟现实过不去。有的人成天牢骚满腹、怨声载道,对这也不满那也不满,就是不反省自己。再说了,你就天天埋怨有用吗?不如想办法改变一下自己!

心累,有主观原因,也有客观原因。但从自身来讲,归根结底,还是为自己考虑太多。陶铸同志诗云:“如烟往事俱忘却,心底无私天地宽。”无私,才能无畏、无忧,才能拿得起党的事业、放得下个人名利!抛开自己的“小九九”,心中时时装着“国之大者”,我们即使身累,也不会心累!

责任编辑:李微希

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